En el equipo de comunicación, hablábamos de cómo incluir en nuestro CRM a periodistas. Cómo facilitarlo. Pensamos en incluir un formulario en la zona de prensa de la web de Plena inclusión, que hasta entonces solo tenía un listado de notas.
En ese momento pensé: ¿tenemos algo más que ofrecer? Y, de repente, en unos instantes, visibilicé un montón de contenido de interés que habíamos generado, o que era fácil recopilar y podíamos concentrar:
📨 Ese formulario para recibir notas.
🎤 Propuestas de portavoces para entrevistar, como una forma de seducir a medios y sugerir gente interesante. Ahí destacamos líderes con y sin discapacidad y temas en los que son fuertes. Por ejemplo, nuestra vicepresidenta controla mucho de accesibilidad cognitiva, Cristina Paredero de temas LGTBIQ+ y esterilización forzada o Leonarda Calvo sobre maternidad y autismo. Son solo 3 ejemplos y las 3 son líderes con algún tipo de discapacidad.
⛑ Infografía con pistas rápidas sobre lenguaje inclusivo. Por ejemplo: mejor personas con ddiscapacidad intelectual que deficientes.
⛓ Enlaces a más contenidos sobre lenguaje inclusivo: buenas prácticas, errores en noticias publicadas, ¿discapacidad o diversidad funcional?, ¿qué diferencia hay entre inclusión e integración?
📰 Consejos para una comunicación accesible o para entrevistar a personas con discapacidad.
❓ E info básica, mitos y preguntas frecuentes: ¿qué es la discapacidad intelectual? ¿qué casuas tiene? ¿se cura?
📚 Enlaces a estudios, posicionamientos y publicaciones periódicos.
📱 Contactos de prensa a nivel estatal y autonómico.
📄 Además de las notas de prensa, claro, que están las primeras.
De repente, teníamos un centro de prensa potente que se ha ido construyendo durante años de creación de contenido de valor. Podéis verlo aquí: https://www.plenainclusion.org/l/centro-de-prensa/
En cada nota que enviamos, al final, enlazamos al centro de prensa. Igualmente lo difundimos cada cierto tiempo en redes sociales y hay un enlace directo al pie de la página web.
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