23 Diciembre 2006 sección:
Activismo,
Blogactivismo
Juan Varela apuntaba en Blogs y activismo social las siguientes ideas:
La actividad en la blogosfera permite desinstitucionalizar las relaciones y regirlas sólo por los intereses comunes y la propia relación virtual. Salir del corché y las limitaciones y jerarquías físicas, políticas y de conocimiento.
Es una manifestación de la crisis de la mediación, de las jerarquías y la autoridad.
Supera la democracia formal para tender a la democracia directa o participativa.
Precisamente en la fundación donde trabajo hablamos bastante de esta crisis de jerarquías que existe en muchas entidades.
Su resultado es en muchas ocasiones el voluntariado informal, a veces quizá en forma de blog, pero en ocasiones con muchas otras formas.
¿De qué crisis estamos hablando?
Las organizaciones se empresarilizan (ofrecen servicios, acogen estructuras, son subcontratadas por los gobiernos). Surge la duda de si el voluntario es mano de obra gratuita
No se reinventan las palabras ni los modelos paticipativos. Se mezclan nuevas circunstancias con procesos antiguos
Las organizaciones se institucionalizan, se estancan, se burocratizan. Para proponer ideas, las voluntarias y los voluntarios tienen que pasar por infinidad de cauces que no parecen llegar a ningún sitio
Las organizaciones que crecen mantienen a los voluntarios y a las voluntarias en un departamento estanco, no conocen nada de lo que hace el resto de la gente
A veces, como comenta De la Riva, la falta de participación está causada también por la comodidad de quienes dirigen las ONG: Ese modelo les da seguridad, es el que conocen. Cambiar de modelo también supone un cambio personal, un cambio en los valores, en las actitudes, en los comportamientos… O sea, esta es también una cuestión de poder, de acumular o de compartir el poder.
Se añora una cultura participativa, tanto desde arriba como desde abajo
Si no hay movimiento participativo, existe el riesgo de que la ONG se convierta en un verdadero peñazo
Nuevas empresas están adoptando modelos organizativos cada vez más participativos, descentralizados, basados en los pequeños equipos y en las redes. Y estos valores ya estaban en nuestras organizaciones, pero no les hicimos mucho caso, los despreciamos porque nos parecían ineficaces y lentos.
Los profesionales contratados dudan y desconfían de estas estructuras. Se queman, pierden la ilusión por su trabajo
Pero, ¿cómo afecta a las personas voluntarias?
Las voluntarias se integran en las actividades creadas de las ONG, pero no se implican en la innovación o en la cultura y la cocina de valores de esta ONG. Probablemente, éste es un factor que hace que su permanencia sea muy reducida
Aunque no os lo creáis, por diversas razones (falta de comunicación o propuestas), no existen suficientes ONG para acoger las ganas de las voluntarias y los voluntarios
Una parte de estas personas puede que tenga claro qué quiere hacer con sus ganas y su tiempo. Incluso puede que entren en un foro, conozcan a gente con los mismos intereses y se organicen. Puede que de ahí salga una organización nueva o no. Pero durante todo este proceso, entendemos que están practicando el voluntariado o activismo informal, es decir, aquel que no se canaliza a través de una organización registrada oficialmente
¿Qué se puede hacer desde las ONG? Algunos apuntes…
Observar atentamente las nuevas corrientes, los movimientos de voluntariado informal. Aprender de ellos. Quizá desde el tercer sector social se debería observar más de cerca el movimiento del software libre, de cultura libre, de la blogosfera o de la wikipedia para adaptar nuevos modelos.
Organizar actividades interesantes que impliquen a gente interesante que haga cosas interesantes
Mejorar su comunicación
Implicar a los/as profesionales en un debate sobre sus condiciones laborales y consensuarlas
Preguntarse si se es una empresa de economía social, una cooperativa o una ONG. Llamar a las cosas por su nombre
Plantear y redescubrir nuevos modelos de participación
Nacieron en Marruecos, Egipto y Portugal. Pero alguna lleva aquí más años que yo. Están decididas a actuar, han afilado sus lápices y tienen licencia para... ¡aprender a leer y escribir!
Listado de lecturas orientativas que sugiero a las personas que visitan por primera vez este sitio. Van sobre comunicación y herramientas de internet. Luego se puede navegar por las secciones para profundizar aún más. 
lachufa: Yo me apunto. Me ha pasado lo mismo de estar tiempo buscando materiales y no encontrar o buscar cosas que sé que existen y no ser c...
angua bipolar: como mola el pequeñajo!! el futuro de la bicicrítica 
noticiaspsh.org: Os indico una sección de nuestra página con guias de recursos para personas sin hogar de varias ciudades: http...
Olga: Hola. Esto es sólo el blog personal de una voluntaria. No tenemos página en Facebook ni una línea política común. Simplemente estamos utilizando ...
martin portillo: Vuestro esfuerzo es encomiable, no se si podriamos mantener contacto, esto de la alfabetizacion para mujeres...
1 comentario en “Crisis de jerarquías en ONG: blogs y voluntariado informal”
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